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目的 评价苏州地区二级以上医院急诊专科医生核心急救技术掌握程度,为今后急救技能培训项目的 确定提供依据.方法 通过全市举办急救技能竞赛的方式,每家医院分层随机抽取2名医生,参加心肺复苏(CPR)、心脏电除颤(D)、面罩加压给氧(OTFM)、气管插管(TI)、呼吸机初始参数设定(ISY),以及颈椎固定(PCG)等6项技能测试.考核成绩<60分为差,60~80分为良好,>80分为优秀.依照急救技术的种类将竞赛成绩分成6组,比较每项技术的得分情况,并分析各项技术成绩<60分人员的特点.结果 共有24家医院48名医生参加技能考核,每人均参加6项技能考核,技能考核人次为288人次;其中二级医院15家,三级医院9家,48名医生中除3人为非急诊科医生外,其他45人均为急诊专科医生.CPR与D成绩优秀的比例分别为73.3

作者:徐波;殷桂霞;熊玉宝;刘励军;张月林

来源:中国急救医学 2013 年 33卷 10期

知识库介绍

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作者:
徐波;殷桂霞;熊玉宝;刘励军;张月林
来源:
中国急救医学 2013 年 33卷 10期
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不同级别医院 急诊专科医生 核心急救技术 掌握程度
目的 评价苏州地区二级以上医院急诊专科医生核心急救技术掌握程度,为今后急救技能培训项目的 确定提供依据.方法 通过全市举办急救技能竞赛的方式,每家医院分层随机抽取2名医生,参加心肺复苏(CPR)、心脏电除颤(D)、面罩加压给氧(OTFM)、气管插管(TI)、呼吸机初始参数设定(ISY),以及颈椎固定(PCG)等6项技能测试.考核成绩<60分为差,60~80分为良好,>80分为优秀.依照急救技术的种类将竞赛成绩分成6组,比较每项技术的得分情况,并分析各项技术成绩<60分人员的特点.结果 共有24家医院48名医生参加技能考核,每人均参加6项技能考核,技能考核人次为288人次;其中二级医院15家,三级医院9家,48名医生中除3人为非急诊科医生外,其他45人均为急诊专科医生.CPR与D成绩优秀的比例分别为73.3