背景 全科医生数量和质量是人力资源管理的两个重要维度,其中,医生数量的新增、保持和流失,是全科人力动态规划、管理和评价的重要考量,也是全科住院医师规范化培训(简称全科住培)的绩效指标.探讨全科住培学员的就业状况及影响因素,可以为今后住培政策和激励机制的制定提供参考,但目前针对非订单定向全科住培学员的相关研究较为缺乏.目的 了解河南省非订单定向全科住培学员的就业状况,分析学员结业后未从事全科医学相关工作的原因,从而为完善培训管理和人力资源激励机制提供参考.方法 于2021年8月,采用分层随机整群抽样法,在河南省选取2014—2017年入培且已结业的非订单定向全科住培学员326例进行问卷调查.问卷由课题组自行设计,主要内容为学员的基本信息、全科住培情况、目前工作情况及结业后从事与未从事全科医学相关工作的原因.问卷通过"问卷星"平台发放,由学员自行填写.结果 共发放问卷326份,回收有效问卷271份(83.1％).结业后,从事全科医学相关工作者77例(28.4％),从事非全科医学相关工作者194例(71.6％).多因素Logistic回归分析结果显示,年龄、文化程度、生源类型、全科住培基地所在区域是学员结业后是否从事全科医学相关工作的影响因素(P<0.05).与结业后未从事全科医学相关工作的学员相比,结业后
作者：李兵；杨珊；王璁；陈金京；徐志伟；刘晓宇；段红艳；王留义
来源：中国全科医学 2022 年 25卷 25期
