目的 探究健康管理中心实施心理资本干预对护士体检工作投入的影响.方法 本研究随机选取2021年1-12月枣庄市立医院健康管理中心15名护理人员作为研究对象,随机数表法分为对照组(n=7)与观察组(n=8),对照组采取常规护理管理模式,观察组采用心理资本干预模式.比较两组心理赋权(工作意义、自我效能、自主性、工作影响)及工作投入(活力、奉献、专注)情况.结果 培训后,观察组工作意义、自我效能、自主性、工作影响等心理赋权评分及活力、奉献、专注等工作投入评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 心理资本干预可加强健康管理中心护士心理赋权能力,促使其更投入工作.
作者：李妍
来源：中国卫生产业 2023 年 20卷 9期
