目的 通过离散选择实验分析农村地区乡镇卫生院卫生技术人员的工作偏好.方法 通过自制调查表调查乡镇卫生院卫生技术人员1112人,利用离散选择实验分析调查卫生技术人员对工作负担、收入、职称晋升和工作地点四个特征要素的偏好.通过STATA 12.0用条件logit回归分析数据.结果 纳入的四个工作特征要素均有统计学意义,均对留住卫生人员在农村基层执业有影响.对调查卫生技术人员影响最大的特征要素是加班时间,他们愿意放弃2980元来换取少加班.随着收入增加,收入产生的影响逐渐减小.工作地点在城市对卫生技术人员的影响最小,工作地点换成城市后调查卫生技术人员选择基线工作岗位的概率增加7.8％.结论 经济激励有助于留住农村卫生技术人员,但减轻工作负担、优化职业发展路径等非经济激励因素也要重视.
作者：张小娟；朱坤；田淼淼
来源：中国卫生资源 2018 年 21卷 1期
