目的 了解三级甲等医院肿瘤科护士职业疲劳现状及其相关影响因素.方法 采用便利抽样方法,在2022年4-6月采用职业疲劳复原量表、职业应对自效能量表和生命意义感量表为调查工具,对四川省8所三级甲等医院253名肿瘤科护士进行横断面调查,并对数据进行分析.结果 四川省253名三级甲等医院肿瘤科护士职业疲劳得分为(45.13±12.17)分,职业应对自我效能得分为(26.95±8.76)分,生命意义感得分为(32.72±10.28)分.不同婚姻状况、肿瘤科工龄、合同类别、每周平均加班时长、运动状况、睡眠质量、健康状况的肿瘤科护士职业疲劳得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同性别、肿瘤科工龄、教育水平、合同类别、月均夜班数、每周平均加班时长、运动状况、睡眠质量、健康状况的肿瘤科护士职业应对自我效能得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同教育水平、月均夜班数、每周平均加班时长、运动状况、睡眠质量、健康状况的肿瘤科护士生命意义感得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05).职业疲劳得分与职业应对自我效能和生命意义感均呈正相关(均P＜0.05).婚姻状况、每周平均加班时长、睡眠质量、健康状况、职业应对自我效能、生命意义感是肿瘤科护士职业疲劳主要的影响因素(均P＜0.05),可解释职业疲劳得分总变异
作者：秦静；肖开美
来源：职业与健康 2023 年 39卷 13期
