目的 调查陕西省某三级甲等医院护士自我表露和工作投入现状,并分析两者之间的关系.方法 方便抽样法选择2022年7-8月陕西省某三级甲等医院护士作为调查对象,采用一般资料调查表、痛苦表露指数量表(distress disclosure in-dex,DDI)和工作投入量表(utrecht work engagement scale,UWES)对215名护士进行调查,并对数据进行分析.结果 护士自我表露总分为(39.00±6.63)分;工作投入总分为(29.26±8.74)分,活力得分为(9.84±4.05)分,奉献得分为(10.31±4.63)分,专注得分为(9.12±3.79)分.不同科室、学历、职称及月均收入的护士自我表露得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同学历、月均收入及夜班次数的护士工作投入得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05).自我表露与工作投入、活力、奉献及专注之间存在正向相关关系(r=0.181、0.154、0.211、0.165,均P＜0.05).工作投入及月均收入均是护士自我表露的影响因素(均P＜0.05).结论 陕西省某三级甲等医院护士的自我表露有待提高,且急诊、ICU和手术室等科室护士的自我表露水平较低.护理管理人员应积极鼓励护士进行自我表露,从而提高工作投入水平.
作者：蔡玉娜；曹婧婧；姚洁；黄茜茜；李晓伟
来源：职业与健康 2023 年 39卷 14期
