目的 探讨医务人员工作倦怠、工作满意度与心理健康的关系.方法 采用工作倦怠问卷( MBI)、工作满意度问卷和症状自评量表(SCL- 90)对河北省某省级三甲医院101名医务人员进行调查.结果 ①不同年龄医务人员在玩世不恭、成就感低落及工作满意度方面的得分有统计学差异(F=3.36,3.07,2.73;P<0.05);不同工龄医务人员在情绪衰竭、成就感低落及焦虑、敌对因子方面得分有统计学差异(F=3.05,3.67,2.82,3.01;P<0.05);医生玩世不恭水平低于护士(t=-2.59,P<0.05),工作满意度高于护士(t=2.26,P<0.05);②情绪衰竭、成就感低落与SCL- 90各因子呈明显正相关(P<0.01);工作满意度与SCL—90各因子(敌对除外)呈负相关(P<0.01或P<0.05);③在控制了人口统计学变量后,情绪衰竭对躯体化、强迫症状及敌对解释的方差变异量分别增加了3%、5%及3%;玩世不恭对SCL- 90各因子解释的方差变异量增加了12%~31%.结论 工作倦怠是影响医务人员心理健康的一个重要因素.
作者:闫丽娜;苏便苓;李震中;刘振红
来源:中国健康心理学杂志 2012 年 20卷 2期