目的 探讨护理人员工作投入与工作-个体匹配之间的相关性.方法 采用工作投入量表和工作-个体匹配量表,对成都市5家三甲综合医院465名护士进行调查.结果 护理人员工作投入总体均值为(3.21±1.09)分;工作投入与工作匹配存在正相关;工作匹配对护士的工作投入具有重要预测作用,价值观匹配、工作负荷匹配、工作控制感和公平感是活力的有效预测因子;价值观匹配、公平感、工作认可和工作负荷匹配是奉献的有效预测因子;价值观匹配、工作控制感、公平感和团队支持是专注的预测因子.结论 护士工作投入水平处于中等.工作匹配对护士的工作投入具有重要影响,提高工作-个体匹配能提高护理人员的工作投入.
作者：周影；赵佛容
来源：中国实用护理杂志 2010 年 26卷 17期
