目的 调查低年资护士共情能力现状,并分析其相关影响因素.方法 采用一般资料调查问卷、杰弗逊共情量表、一般自我效能感量表,对新乡市5所综合医院的552名低年资护士进行问卷调查.结果 本研究共发放问卷552份,回收有效问卷536份,有效回收率为97.1％.低年资护士共情能力总分为(123.18±17.75)分,单因素分析结果显示,不同学历、家庭结构、聘用形式、平均月收入、科室及工作满意度的低年资护士共情能力得分比较差异有统计学意义(P＜0.01);不同性别及是否为独生子女的低年资护士共情能力得分比较差异无统计学意义(P＞0.05).一般自我效能感与共情能力呈显著正相关(P＜0.01),一般自我效能感与观点采择、情感护理和换位思考3个维度均呈正相关性(P＜0.01).多因素分析结果显示,学历、聘用形式、所在科室、对工作满意程度及一般自我效能感是影响低年资护士共情能力的因素(P＜0.05).结论 低年资护士共情能力处于中等偏上水平,但群体内部差异性较大;学历、聘用形式、所在科室、对工作满意程度及一般自我效能感是影响低年资护士共情能力的因素.
作者：闫浚玮；马珍珍；张会敏；刘艳；李晨菲；王彦杰；李莉；路小纤
来源：新乡医学院学报 2020 年 37卷 2期
