目的 探讨新疆某医学院校预防医学专业本科毕业生就业焦虑与心理弹性及就业压力的关系.方法 2020年5-6月选取新疆某医学院校预防医学专业267名本科毕业生作为调查对象,采用焦虑自评量表(self-rating anxiety scale,SAS)、心理弹性量表(connor-davidson resilience scale,CD-RISC)及《大学生就业压力问卷》进行问卷调查,整理数据并进行分析.结果 新疆某医学院校预防医学专业267名本科毕业生中46.40％有就业焦虑,不同性别、家庭经济情况及是否考研3个变量的就业焦虑得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);就业焦虑与心理弹性呈负相关(rs=0.301,P＜0.01);与就业压力呈正相关(rs=0.665,P＜0.01);就业压力与心理弹性呈负相关(rs=-0.367,P＜0.01).二分类logistic回归分析显示,职业素质评价是影响就业焦虑的主要影响因素(P＜0.05).结论 新疆某医学院校预防医学专业本科毕业生不同个体特征间就业焦虑发生情况不同,学校等相关部门应针对有关影响因素采取有效的干预措施,以减缓毕业生的就业焦虑.
作者：赛依旦·亚力买买提；赵海莉；古丽扎依拉·巴拉提汗；宁丽
来源：职业与健康 2022 年 38卷 14期
