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工时获取方法的准确性直接关系着护理人力资源配置的合理性,文章综述了护理工时项目构建的研究现状,介绍了护理工时的获取方法,包括实时测量记录、文献回顾标准工时结合实际测量、按比例测算、关联与推导测算.在此基础上,提出比较不同护理工时获取方法的配置效果,考虑护理工时获取方法的效益原理,构建工时获取方法的综合评价体系,以期为合理利用工时进行护理人员配置以及进一步研究提供参考.

作者:梅爱英;韩斌如;李秋萍

来源:护理管理杂志 2021 年 21卷 2期

知识库介绍

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作者:
梅爱英;韩斌如;李秋萍
来源:
护理管理杂志 2021 年 21卷 2期
标签:
护理 人力资源配置 工时获取
工时获取方法的准确性直接关系着护理人力资源配置的合理性,文章综述了护理工时项目构建的研究现状,介绍了护理工时的获取方法,包括实时测量记录、文献回顾标准工时结合实际测量、按比例测算、关联与推导测算.在此基础上,提出比较不同护理工时获取方法的配置效果,考虑护理工时获取方法的效益原理,构建工时获取方法的综合评价体系,以期为合理利用工时进行护理人员配置以及进一步研究提供参考.