目的 探讨贵阳市社区卫生服务机构人员工作满意度及影响因素,为社区卫生服务人力管理提供科学依据.方法 采用多阶段抽样随机选取贵阳市10家社区卫生服务机构中314名人员进行问卷调查,内容包括人员特征和23个工作满意度因子.对满意度结果做统计描述,并进行单因素和多因素Logistic回归分析.结果 机构人员工作总体满意度评分为(3.34±0.79)分,每天工作时间大于8h及在编的对象工作不满意的比例较高,其OR值(95％CI)分别为3.424 (1.884～ 6.222)、2.630 (1.486～ 4.657)).结论 社区卫生服务机构人员工作总体满意度不高,超时工作和人事关系对满意度有影响;应从福利待遇、个人发展等提高其满意度.
作者：杨星；张满；伍红艳
来源：现代预防医学 2014 年 41卷 20期
