目的 了解血液透析护士工作投入现状,探讨心理资本、组织支持感与工作投入间的关系.方法 于2017年7-9月采用心理资本量表、组织支持感量表和工作投入量表对329名血液透析护士进行自填式问卷调查.结果 血液透析护士心理资本各维度、组织支持感各维度以及工作投入各维度均呈正相关(r=0.293～0.930,P＜0.05).多元线性回归分析显示工作年限、编制、希望、工作支持、韧性进人工作投入回归方程(β=0.301～4.371,P＜0.001),总解释量为54.7％.结论 医院和护理管理者应该采取各种积极措施提高血液透析护士的心理资本和组织支持感来促进血液透析护士的工作投入.
作者：郎爽；王静；刘倩倩；石剑英
来源：中国公共卫生 2019 年 35卷 4期
