目的 探讨沈阳市血液透析护士工作家庭冲突、工作投入、心理资本状况及其相关性.方法 采用工作家庭冲突量表、工作投入量表及心理资本量表对沈阳市238名三甲医院的血透护士进行调查.结果 护士工作家庭冲突(24.24±6.42)分,心理资本(98.02±16.09)分,工作投入(56.69士11.50)分.工作家庭冲突各维度与工作投入、心理资本各维度呈负相关,心理资本各维度与工作投入各维度呈正相关(均P＜0.05).心理资本在工作家庭冲突与工作投入间起部分中介作用.结论 工作家庭冲突既可以直接影响血透护士工作投入水平,也可以通过心理资本的部分中介作用间接影响工作投入.护理管理者应重视血透护士心理资本的培养,以利于其在工作与家庭间的角色切换,降低工作家庭冲突对工作投入的负性影响.
作者：郎爽；路晓琳；刘倩倩；刘丽丽
来源：护理学杂志 2019 年 34卷 6期
